<tt id="7o7ag"></tt>

    1. <listing id="7o7ag"></listing>
      1. 看江苏
        男子辞职后举报上司,上司遭辞退后起诉对方“侵犯名誉”
        来源:扬子晚报网 2019-03-11 14:54:58

         扬子晚报网3月11日讯(通?#23545;?孙建军 记者 高峰)被曾经?#21335;?#23646;张某举报后,遭公司辞退,陈某认为张某侵犯了自己的名誉,起诉到法院,要求张某公开赔礼道歉并赔偿精神损失。近日,泗阳法院经过审理认定,张?#36710;?#20030;报信并非捏造事实,并不构成对陈某名誉权的侵权,驳回陈?#36710;?#35785;讼请求。

         
        2018年,张某辞职离开其就职的某公司。后张某向该公司的200多名高管人员邮寄举报?#29275;?#23454;名举报其直属上司陈?#36710;?#31181;种违规行为,致使陈某被该公司解除劳动合同。
         
        陈某认为,张?#36710;男?#20026;侵犯了其名誉权,于是向泗阳法院起诉要求张某公开赔礼道歉并赔偿精神损失。法院审理后认为,名誉权?#20405;?#20844;民、法人对其在社会生活中所获得的社会评价,即自己的名誉依法享有的不可侵犯的权利。行为人客观上存在损害他人名誉的事实,并为第三人知悉,只有在行为人所实施的侮辱、诽谤、披露其隐私权等行为影响到社会公众对受害人的评价时,才能构成对名誉权的侵害。
         
        本案中,张?#36710;?#20030;报信内容基本属实,并非纯属捏造虚假事实。且陈某对下属人员的日常管理行为确有不妥当之处,例如为了业绩引导要求下属人员不真实操作、使用红包式罚款、请客聚餐等,故张?#36710;?#20030;报?#29275;?#24182;不构成对陈某名誉权的侵权。
         
        本案的审理法官提醒说,作为公司管理人员,应当依公司规章制度行?#26500;?#29702;权,如管理人员自身存在“吃拿卡要”?#30007;?#20026;,因被下属检举而丢掉工作,不能以侵犯名誉权起诉赔偿。
         
         
        | 微矩阵

        扬子晚报网(江苏扬子晚报有限公司)版权所有,未经授权不得转载或建立镜像 版权声明

        地?#32602;?#21335;京市建邺区江东中路369号新华报业传媒广场 邮编:210092 联系我们:025-96096(24小时)

         
        福建快3走势图开奖结果走势图
        <tt id="7o7ag"></tt>

          1. <listing id="7o7ag"></listing>
            1. <tt id="7o7ag"></tt>

                1. <listing id="7o7ag"></listing>